進階技巧
基礎的四段式公式（角色 × 任務 × 脈絡 × 格式）能解決多數問題。 當你遇到「答案總是差一點」的情況，再來用這些技巧。
1. 少量範例（Few-shot）
用途： 你要的東西很難用形容詞描述，但你有樣本。
以下是三則我過去寫過、效果很好的貼文開頭。
請分析它們的共同風格，然後用同樣的風格幫我寫五則新的開頭。
範例 1：（貼上）
範例 2：（貼上）
範例 3：（貼上）
新主題：（寫下）
為什麼有效： 你等於直接給了它一個標準答案的分佈，比任何形容詞都精確。
2. 思考鏈（Chain of Thought）
用途： 需要多步驟推理、比較、判斷的任務。
請一步一步分析，不要直接給結論：
1. 先列出所有相關因素
2. 逐一評估每個因素的影響
3. 說明各方案的取捨
4. 最後才給出建議，並說明為什麼排除其他選項
備註
現在的推理模型（reasoning model）已經會自動做這件事。 但在一般模型上，明確要求「一步一步分析」仍然明顯提升品質。
3. 角色與觀點切換
用途： 檢視盲點、預演對話、多角度評估。
請分別用以下三個角色，各寫一段對這份提案的評論：
1. 一位重視 ROI 的財務長
2. 一位重視使用者體驗的設計主管
3. 一位對變動有疑慮的第一線員工
每個角色請指出他最可能反對的一點。
這招對「提案前自我壓力測試」特別有用。
4. 結構化輸出
用途： 你要把結果貼到試算表、資料庫，或需要固定格式。
請以 Markdown 表格輸出，欄位固定為：
| 項目 | 現況 | 建議 | 優先度(高/中/低) | 預估工時 |
規則：
- 不要有表格以外的說明文字
- 優先度只能是「高」「中」「低」三種
- 預估工時用數字加「小時」
明確規定「不要有其他文字」很重要，否則它會在前後加一堆客套話。
5. 多輪迭代
用途： 長文件、複雜產出。
不要期待一次到位，改用這個節奏：
- 先要大綱 — 「請先給我大綱，我確認後再寫」
- 修正方向 — 「第三段改成聚焦在成本，刪掉第五段」
- 分段展開 — 「請先展開第一段，約 300 字」
- 整體潤稿 — 「請把全文語氣統一，刪掉重複的地方」
每一輪只改一件事，你才控制得住。
6. 自我批改
用途： 提高品質、抓出幻覺。
請用以下三個角色，依序檢查你剛才的產出：
1.【事實查核員】標出所有具體數字、日期、引用，
並標示哪些是你有把握的、哪些是推測的。
2.【嚴格編輯】指出三個最需要改進的地方。
3.【目標讀者】以（你的讀者）的身分讀一次，
指出哪裡看不懂或不想繼續看。
檢查完，請提供修正版。
7. 負面指令（說清楚不要什麼）
AI 有很多預設習慣，你不喊停它就會一直做：
請避免以下寫法：
- 「在當今快速變化的時代」這類萬用開場
- 「首先／其次／最後」這類機械式連接詞
- 空泛形容詞（強大、卓越、顯著）
- 沒有根據的數據
- 結尾的總結段落（我不需要）
8. 設定「不知道」的出口
如果資訊不足，請直接說「資訊不足，我需要知道 ___」，
不要用推測填補空白。
這是降低幻覺最簡單有效的一句話，建議加進你所有的模板。
把技巧組合起來
一個完整的進階提示詞長這樣：
【角色】你是熟悉台灣中小企業的人資顧問，有 10 年招募經驗。
【任務】幫我寫一份前端工程師的職缺說明。
【脈絡】
- 公司：15 人的 SaaS 新創，做電商後台工具
- 團隊：前端 2 人，主管是技術長
- 需求：React、3 年以上經驗、需要與設計師密切合作
- 我們的優勢：遠端彈性、技術債少、決策快
- 我們的劣勢：薪資中等、品牌知名度低
【格式】
Markdown，分成「關於我們／你會做什麼／我們期待／加分項目／福利」五段，
全文 500 字內，語氣真誠不浮誇。
【限制】
- 不要用「熱血」「狼性」「like a family」這類說法
- 不要寫我沒提供的福利
- 資訊不足的地方標註（待補），不要自行發揮
【檢查】
寫完後，請以「一位正在考慮換工作的資深工程師」的角度，
指出這份職缺說明最沒有說服力的一點，並提供修正建議。
提示
技巧不用全部一起用。先熟練「給範例」和「設定不知道的出口」這兩招， 它們的投報率最高。
→ 下一步：依職業分類的提示詞